2323 PSICÓLOGO JR

Requisitos:

• Ensino Superior Completo em Psicologia;

• Registro ativo e regular no Conselho Regional de Psicologia (CRP) – obrigatório;

• Conhecimento em avaliação e acompanhamento psicológico de pacientes;

• Conhecimento em saúde mental e acompanhamento de pacientes psiquiátricos;

• Conhecimento em identificação de necessidades de encaminhamento e continuidade do cuidado em saúde mental;

• Conhecimento em atendimento psicológico individual e acompanhamento online;

• Conhecimento em elaboração de registros clínicos, sigilo profissional e Código de Ética;

• Pós-graduação em Terapia Cognitivo-Comportamental (TCC) será considerada diferencial.

Principais atividades:

• Realizar o acompanhamento psicológico dos beneficiários vinculados à Atenção Primária à Saúde (APS);

• Acompanhar pacientes psiquiátricos, verificando a continuidade do tratamento e a adesão às orientações;

• Identificar necessidades de atendimento especializado e realizar os encaminhamentos necessários;

• Realizar acompanhamento online dos beneficiários após os direcionamentos;

• Oferecer serviços de apoio psicológico com enfoque na Terapia Cognitivo-Comportamental (TCC);

• Realizar sessões de aconselhamento, acolhimento e atendimento psicológico Online;

• Avaliar demandas psicológicas e desenvolver estratégias e planos de acompanhamento individualizados;

• Realizar atendimentos e encaminhamentos em situações críticas e de risco à vida, conforme protocolos técnicos e éticos;

• Promover mensalmente rodas de conversa com colaboradores da Unimed Curitiba;

• Realizar ações de acompanhamento e apoio psicológico às equipes;

• Registrar a evolução dos atendimentos e manter a confidencialidade das informações clínicas;

• Atuar de forma integrada com equipes multiprofissionais, contribuindo para a continuidade do cuidado e a promoção da saúde mental.

A Unimed Curitiba e demais empresas do grupo são contra atos discriminatórios de qualquer natureza. Portanto, em todos os processos de Atração e Seleção é proibida a adoção de qualquer prática discriminatória para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, religião, cultura entre outros.