2321 LÍDER EQUIPE ASSISTENCIAL II

Requisitos:
• Ensino Superior Completo em Enfermagem;
• Especialização em Geriatria, Gerontologia, Saúde do Idoso ou Gestão de Serviços de Saúde será considerada diferencial;
• Experiência em liderança e gestão de equipes multidisciplinares na área da saúde;
• Experiência em gestão de processos e serviços assistenciais;
• Conhecimento em gestão e análise de indicadores assistenciais e operacionais;
• Conhecimento em dimensionamento de equipes, acompanhamento de resultados e melhoria de processos;
• Experiência na assistência e no atendimento à população idosa.

Atividades:
• Atuar no suporte à gestão da equipe multidisciplinar do Programa Mais Vida, acompanhando os processos assistenciais e administrativos das unidades Iguaçu e Barigui.
• Fornecer orientação técnica aos colaboradores, acompanhando seu desenvolvimento e reportando a evolução à gestão da área.
• Planejar, organizar e ministrar treinamentos, capacitações e ações de desenvolvimento para a equipe.
• Elaborar, gerar, analisar e monitorar relatórios gerenciais, indicadores operacionais e estratégicos da área.
• Analisar resultados, identificar oportunidades de melhoria e propor ações corretivas e preventivas, visando ao aumento da eficiência, à qualidade dos processos e à otimização de custos.
• Mobilizar, planejar e conduzir reuniões de análise de processos administrativos, operacionais, assistenciais e de análise crítica junto à gestão.
• Efetuar o dimensionamento das atividades das células de trabalho, contribuindo para o adequado planejamento dos recursos e da força de trabalho.
• Consolidar, atualizar e disponibilizar relatórios gerenciais e materiais de apoio para subsidiar a tomada de decisão da coordenação e demais lideranças.
• Garantir a execução do processo sistêmico de revisão e auditoria independente, apoiando as células de trabalho na identificação e correção de desvios.
• Apoiar a supervisão e a coordenação por meio da disponibilização de informações estratégicas, análises de negócio e identificação de oportunidades de ganho.
• Avaliar os impactos dos atos normativos e regulamentações aplicáveis, especialmente os relacionados à Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS).
• Planejar, acompanhar e apoiar projetos, planos de ação e iniciativas voltadas à implementação de requisitos regulatórios e melhorias organizacionais.
• Participar dos processos de atração e seleção, contribuindo na avaliação técnica e comportamental de candidatos e conduzindo entrevistas junto à gestão.
• Apoiar a elaboração, o acompanhamento e o controle do orçamento da área, contribuindo para a gestão eficiente dos recursos.
• Realizar solicitações de compras para o setor.
• Estudar, acompanhar e disseminar novas tecnologias, metodologias e práticas relacionadas à gestão de processos, projetos e serviços assistenciais.
• Promover ações e políticas voltadas à inovação, sustentabilidade, responsabilidade social e governança, assegurando o foco no cliente por meio das práticas do Jeito de Cuidar Unimed.
• Apoiar a execução de atividades correlatas da área ou unidade, conforme direcionamento da liderança.
• Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança, saúde e higiene ocupacional da Unimed Curitiba e demais empresas do grupo, contribuindo para a integridade física dos colaboradores, clientes e demais públicos de relacionamento.
A Unimed Curitiba e demais empresas do grupo são contra atos discriminatórios de qualquer natureza. Portanto, em todos os processos de Atração e Seleção é proibida a adoção de qualquer prática discriminatória para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, religião, cultura entre outros.