2316 LÍDER EQUIPE ASSISTENCIAL II

Requisitos:

• Ensino Superior Completo em Enfermagem, com registro ativo e regular no COREN;
• Desejável Pós-graduação em Gestão em Saúde, Gestão Hospitalar ou Urgência e Emergência;
• Experiência mínima de 3 anos na área assistencial de enfermagem;
• Experiência sólida em Pronto Atendimento, Urgência e Emergência;
• Vivência em coordenação, supervisão ou liderança de equipes de enfermagem;
• Experiência em gestão operacional de unidades assistenciais;
• Conhecimento em elaboração, revisão e implementação de protocolos assistenciais;
• Experiência com gestão de indicadores assistenciais, análise de criticidades, registro de ocorrências e elaboração de planos de ação;
• Conhecimento em gestão de processos assistenciais e desdobramento de planejamento estratégico;
• Vivência em processos de acreditação hospitalar e certificação ONA será considerada diferencial;
• Pós-graduação em Auditoria em Saúde ou Qualidade e Segurança do Paciente será considerada diferencial.

Atividades:

• Liderar a equipe de enfermagem do Pronto Atendimento, realizando a gestão operacional e o acompanhamento das atividades assistenciais;
• Atuar como Responsável Técnico (RT) de enfermagem da unidade perante o COREN;
• Elaborar, revisar e implementar protocolos assistenciais, fluxos de atendimento e instruções de trabalho;
• Acompanhar indicadores assistenciais, identificar criticidades e desenvolver ações de melhoria contínua;
• Registrar e investigar ocorrências e não conformidades, elaborando planos de ação corretivos e preventivos;
• Realizar a gestão de escalas, distribuição de atividades e acompanhamento das rotinas da equipe de enfermagem;
• Conduzir avaliações de desempenho, feedbacks e treinamentos técnicos da equipe;
• Apoiar a gestão tática e estratégica da unidade, participando da aplicação e acompanhamento do mapa estratégico;
• Participar de projetos de melhoria de processos, testes sistêmicos e iniciativas de otimização operacional;
• Apoiar os processos de certificação e acreditação hospitalar, incluindo a preparação para certificação ONA;
• Acompanhar recursos, materiais e equipamentos necessários à operação assistencial;
• Contribuir para o planejamento e estruturação dos processos assistenciais, considerando o crescimento da demanda de atendimentos da unidade.

A Unimed Curitiba e demais empresas do grupo são contra atos discriminatórios de qualquer natureza. Portanto, em todos os processos de Atração e Seleção é proibida a adoção de qualquer prática discriminatória para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, religião, cultura entre outros.