2186 LIDER EQUIPE ASSISTENCIAL I - PROG GER DE DOENÇAS CRÔNICAS

Requisitos:
• Graduação em Enfermagem;
• Desejável especialização em gestão, serviços de saúde;
• Conhecimento intermediário no pacote office;
• Experiência com indicadores de saúde;
• Experiência em prevenção e promoção a saúde.

Atividade:
• Assessorar a Gerência e a Coordenação da área na elaboração de estudos e análises de desenvolvimento de ações de melhorias visando os impactos, recursos e processos de viabilidade e implantação para subsidiar decisões estratégicas, táticas e operacionais da área;
• Participar do planejamento orçamentário do setor;
• Acompanhar o orçamento do setor durante o ano vigente;
• Monitorar programas desenvolvidos pela equipe multidisciplinar;
• Realizar e monitorar visitas domiciliares com a equipe multiprofissional;
• Realizar e monitorar as captações e avaliações dos beneficiários ativos no programa com o objetivo de avaliar e sugerir melhorias no processo, dando apoio sempre que possível na expertise da área;
• Manter normas internas atualizadas;
• Monitorar Produtos Não-Conforme;
• Analisar os resultados dos indicadores do setor, propondo e implementando ações corretivas e de melhorias;
• Acompanhar a análise de utilização dos beneficiários do programa, propondo e implementando ações preventivas;
• Suporte à gestão de processos e projetos;
• Fornecer suporte à supervisão na gestão dos colaboradores dos programas e na condução dos processos implementados, gestão das escalas, realizando visitas periódicas para orientações técnicas e feedbacks necessários, proporcionando um ambiente favorável e manutenção do clima organizacional;
• Realizar treinamento aos colaboradores quando necessário e/ou solicitado pelos gestores, fornecendo orientações técnicas e acompanhamento do desenvolvimento dos colaboradores do setor,
• Monitorar a jornada de trabalho dos colaboradores do setor;
• Atuar no processo seletivo para novas contratações;
• Analisar as informações gerenciais e de controle da qualidade, propondo e implementando ações corretivas ou de melhorias;
• Dar apoio na execução de outras atividades da Área/Unidade, a critério do Superior;
• Cumprir e fazer cumprir as normas, procedimentos e regulamentações aplicáveis, colaborando para sua atualização;
• Executar suas atividades de acordo com os princípios de excelência em gestão da qualidade;
• Atuar como suporte na gestão da equipe do setor;
• Conduzir com a gestão entrevista de processo seletivo;
• Solicitar compras para o setor;
• Realizar análise crítica dos Indicadores do setor;
• Estimular ações e políticas voltadas ao ESG, incluindo meio ambiente, responsabilidade social, governança, saúde e segurança do trabalho e gestão de riscos, observando também riscos psicossociais, mantendo o foco no cliente pelas práticas do Jeito de Cuidar Unimed;
• Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e higiene da Unimed Curitiba e demais empresas do grupo, visando manter a integridade física dos colaboradores e clientes, alinhado às competências essenciais: Coopera para Crescer, Busca Excelência, Encanta o Cliente e Gerencia Emoções.
A Unimed Curitiba e demais empresas do grupo são contra atos discriminatórios de qualquer natureza. Portanto, em todos os processos de Atração e Seleção é proibida a adoção de qualquer prática discriminatória para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, religião, cultura entre outros.