2148 ANALISTA GESTÃO PESSOAS JR

Requisitos:
• Ensino Superior completo;
• Conhecimento intermediário/avançado em Excel;
• Experiência em gestão de metas e ciclos de desempenho;
• Experiência em avaliações de desempenho.

Atividades:
• Atuar no suporte aos processos de Gestão de Talentos, com foco operacional e analítico, especialmente na execução, manutenção e acompanhamento da ferramenta do Ciclo de Desempenho, garantindo a correta aplicação das políticas, processos e prazos, em alinhamento à cultura e às diretrizes do negócio;
• Apoiar a execução dos processos de Gestão de Talentos junto às áreas clientes, com foco em padronização, qualidade e cumprimento de prazos. Operacionalizar e acompanhar o Processo do Ciclo de Desempenho, incluindo metas, avaliação de desempenho, PDI e feedback, realizando cadastros, atualizações, controles e prestando orientações básicas aos gestores e colaboradores;
• Prestar suporte aos gestores e colaboradores quanto ao uso das ferramentas e aos processos do ciclo de desempenho, esclarecendo dúvidas operacionais e encaminhando demandas de maior complexidade às áreas especialistas ou ao fornecedor da ferramenta;
• Apoiar a coleta, consolidação e a análise inicial de indicadores de pessoas, contribuindo para a elaboração de relatórios e controles da área;
• Apoiar a organização e a execução dos processos do ciclo de desempenho, garantindo aderência às metodologias definidas;
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos do ciclo de desempenho, sugerindo ajustes operacionais e colaborando na revisão de fluxos e materiais de orientação;
• Atua com orientação e supervisão de analistas mais experientes ou da liderança, executando atividades operacionais e analíticas de menor complexidade, sempre em conformidade com os processos, normas e procedimentos estabelecidos;
• Situações não previstas ou de maior complexidade devem ser escaladas para o analista pleno, sênior ou liderança;
• Estimular ações e políticas voltadas ao ESG, incluindo meio ambiente, responsabilidade social, governança, saúde e segurança do trabalho e gestão de riscos, observando também riscos psicossociais, mantendo o foco no cliente pelas práticas do Jeito de Cuidar Unimed;
• Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e higiene da Unimed Curitiba e demais empresas do grupo, visando manter a integridade física dos colaboradores e clientes, alinhado às competências essenciais: Coopera para Crescer, Busca Excelência, Encanta o Cliente e Gerencia Emoções.

A Unimed Curitiba e demais empresas do grupo são contra atos discriminatórios de qualquer natureza. Portanto, em todos os processos de Atração e Seleção é proibida a adoção de qualquer prática discriminatória para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, religião, cultura entre outros.