1801 SUPERVISOR ENFERMAGEM – PRONTO ATENDIMENTO/AMBULATÓRIO – HOSPITAL E MATERNIDADE
Requisitos:
• Superior completo em Enfermagem;
• Registro ativo no COREN;
• Pós-graduação em Obstetrícia;
• Vivência na área materno-infantil;
• Cursos em Laserterapia (diferencial);
• Cursos em Gestão e Liderança (diferencial);
• Conhecimento intermediário em Excel;
• Desejável conhecimento no sistema Tasy.
Atividades:
• Implementar os processos de trabalho e procedimento técnicos;
• Alinhar a equipe ao Modelo de Assistência do Hospital;
• Planejar, elaborar, orientar e controlar os trabalhos das Unidades;
• Receber e passar o plantão ao Enfermeiro responsável, através do registro de todos os dados e intercorrências de seu período de trabalho;
• Realizar a Sistematização da Assistência de Enfermagem em todos os pacientes sob sua responsabilidade;
• Realizar visitas a todos os pacientes sob sua responsabilidade e acompanhar os procedimentos realizados pela equipe de enfermagem;
• Realizar procedimentos complexos de enfermagem nos pacientes sob sua responsabilidade;
• Incentivar a equipe a ter uma visão holística do paciente, que deve ser cuidado de forma integral e personalizado;
• Realizar reuniões e capacitar a equipe mensalmente;
• Participar de reuniões periódicas com a Gerência de Enfermagem ou sempre que convocado;
• Participar de comissões da instituição quando solicitado;
• Medir os indicadores da assistência de enfermagem que lhe forem solicitados;
• Participar ativamente dos processos de qualidade hospitalar, e certificações conforme diretriz estratégica;
• Acompanhar e implementar o Plano de Terapêutico, contribuindo para a completa recuperação dos pacientes;
• Organizar a unidade e distribuir as tarefas aos membros da equipe;
• Provisionar o setor com os insumos e materiais necessários à execução das atividades e atendimento aos pacientes, tais como materiais estéreis e a devolução destes para reprocessamento, busca de materiais e medicamentos no serviço de farmácia e almoxarifado, conforme orientação da liderança imediata;
• Participar e evidenciar os treinamentos e documentações voltadas aos processos da Gestão;
• Participar e Incentivar a participação dos colaboradores nas atividades oferecidas pela Gestão de Enfermagem, que venham qualificar e motivar a equipe no ambiente de trabalho;
• Conhecer, divulgar e fazer cumprir os procedimentos contidos no Manual de Gestão, Procedimentos de Gestão, Rotina Operacionais e Manual do Colaborador;
• Estimular ações e políticas voltadas à inovação, ao meio ambiente, responsabilidade social, governança, garantido o foco no cliente através das práticas do Jeito de Cuidar Unimed.
• Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e higiene da Unimed Curitiba e demais empresas do grupo, visando manter a integridade física dos colaboradores e clientes, alinhado às competências essenciais: Coopera para Crescer, Busca Excelência, Encanta o Cliente e Gerencia Emoções.
A Unimed Curitiba e demais empresas do grupo são contra atos discriminatórios de qualquer natureza. Portanto, em todos os processos de Atração e Seleção é proibida a adoção de qualquer prática discriminatória para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, religião, cultura entre outros.
Requisitos
Estudos
Sobre UNIMED CURITIBA
A Unimed Curitiba foi fundada por 23 médicos no dia 6 de agosto de 1971.
Ao longo desses 51 anos, tornou-se uma potência. Hoje, a Unimed Curitiba é considerada a maior operadora de plano de saúde do Paraná e está entre as cinco maiores do país, de acordo com o Índice de Desempenho da Saúde Suplementar (IDSS).
Com mais de 5.000 médicos cooperados, cerca de 600 mil clientes e uma rede credenciada composta por mais de 380 prestadores credenciados, entre hospitais, clínicas e laboratórios.
Em relação ao Sistema Unimed, é a segunda maior Unimed do sul.
Celebre a Vida com a gente, venha para nossa equipe.