1403 ANALISTA DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA JR
Requisitos:
• Ensino Superior Completo Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas afins;
• Experiência em Treinamento e Desenvolvimento;
• Vivência como facilitador de processo de Treinamento e Desenvolvimento, conduzindo projetos e realizando interface entre áreas de negócio;
• Excel nível intermediário;
• Vivência com fornecedores;
• Vivência com o sistema Sescoop, será considerado um diferencial.
•
Atividades:
• Conduzir projetos e desenhar escopo de desenvolvimento das áreas de negócio ou demais empresas do grupo;
• Realizar a interface entre áreas de negócio fornecedores e DH para desenhos das ações de treinamento ou desenvolvimento;
• Realizar fechamento e pagamento de notas fiscais de fornecedores;
• Realizar monitoramento e Acompanhamento dos treinamentos no Sistema;
• Prestar suporte aos focais de treinamento;
• Realizar fechamento dos Treinamentos no sistema;
• Suporte na gestão dos indicadores da célula de treinamento e desenvolvimento;
• Elaborar relatórios de indicadores;
• Prestar suporte na gestão e execução dos treinamentos técnicos;
• Realizar contato com fornecedores, prestar apoio em eventos;
• Conduzir os programas de integração de novos colaboradores;
• Dar apoio na execução de outras atividades da Área/Unidade, a critério do Superior, Organizar e manter atualizados os arquivos do setor;
• Solicitar material de expediente para uso do setor;
• Receber, conferir, armazenar e controlar materiais de expediente de uso do setor;
• Cumprir e fazer cumprir as normas, procedimentos e regulamentações aplicáveis, colaborando para sua atualização;
• Executar suas atividades de acordo com os princípios de excelência em gestão da qualidade;
• Prestar orientações técnicas aos membros da equipe;
• Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e higiene da Unimed Curitiba, visando manter a integridade física dos colaboradores e clientes, tal como estar alinhado às competências essenciais: Coopera para Crescer, Busca Excelência;
• ‘’ A Unimed Curitiba e demais empresas do grupo são contra atos discriminatórios de qualquer natureza. Portanto, em todos os processos de Atração e Seleção é proibida a adoção de qualquer prática discriminatória para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, religião, cultura entre outros.’’
• Ensino Superior Completo Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas afins;
• Experiência em Treinamento e Desenvolvimento;
• Vivência como facilitador de processo de Treinamento e Desenvolvimento, conduzindo projetos e realizando interface entre áreas de negócio;
• Excel nível intermediário;
• Vivência com fornecedores;
• Vivência com o sistema Sescoop, será considerado um diferencial.
•
Atividades:
• Conduzir projetos e desenhar escopo de desenvolvimento das áreas de negócio ou demais empresas do grupo;
• Realizar a interface entre áreas de negócio fornecedores e DH para desenhos das ações de treinamento ou desenvolvimento;
• Realizar fechamento e pagamento de notas fiscais de fornecedores;
• Realizar monitoramento e Acompanhamento dos treinamentos no Sistema;
• Prestar suporte aos focais de treinamento;
• Realizar fechamento dos Treinamentos no sistema;
• Suporte na gestão dos indicadores da célula de treinamento e desenvolvimento;
• Elaborar relatórios de indicadores;
• Prestar suporte na gestão e execução dos treinamentos técnicos;
• Realizar contato com fornecedores, prestar apoio em eventos;
• Conduzir os programas de integração de novos colaboradores;
• Dar apoio na execução de outras atividades da Área/Unidade, a critério do Superior, Organizar e manter atualizados os arquivos do setor;
• Solicitar material de expediente para uso do setor;
• Receber, conferir, armazenar e controlar materiais de expediente de uso do setor;
• Cumprir e fazer cumprir as normas, procedimentos e regulamentações aplicáveis, colaborando para sua atualização;
• Executar suas atividades de acordo com os princípios de excelência em gestão da qualidade;
• Prestar orientações técnicas aos membros da equipe;
• Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e higiene da Unimed Curitiba, visando manter a integridade física dos colaboradores e clientes, tal como estar alinhado às competências essenciais: Coopera para Crescer, Busca Excelência;
• ‘’ A Unimed Curitiba e demais empresas do grupo são contra atos discriminatórios de qualquer natureza. Portanto, em todos os processos de Atração e Seleção é proibida a adoção de qualquer prática discriminatória para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, religião, cultura entre outros.’’
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Requisitos
Estudos
Ensino Superior
Sobre UNIMED CURITIBA
A Unimed Curitiba foi fundada por 23 médicos no dia 6 de agosto de 1971.
Ao longo desses 51 anos, tornou-se uma potência. Hoje, a Unimed Curitiba é considerada a maior operadora de plano de saúde do Paraná e está entre as cinco maiores do país, de acordo com o Índice de Desempenho da Saúde Suplementar (IDSS).
Com mais de 5.000 médicos cooperados, cerca de 600 mil clientes e uma rede credenciada composta por mais de 380 prestadores credenciados, entre hospitais, clínicas e laboratórios.
Em relação ao Sistema Unimed, é a segunda maior Unimed do sul.
Celebre a Vida com a gente, venha para nossa equipe.